Formalizamos tu relación laboral con contratos bien estructurados, ajustados al Código de Trabajo de Panamá — previene conflictos, demandas y sanciones ante el MITRADEL.
Formaliza tu relación laboral sin riesgos
Un contrato mal estructurado puede traer consecuencias legales serias. En Panamá, muchas relaciones laborales se manejan de manera informal, lo que puede derivar en conflictos, demandas y sanciones ante el MITRADEL.
Redacción personalizada — Contratos laborales ajustados a la normativa panameña y a las necesidades específicas de tu empresa.
Anexos y políticas internas — Documentos complementarios para evitar conflictos laborales y establecer reglas claras desde el inicio.
Cumplimiento con el Código Laboral — Garantizamos que tu empresa cumpla con todas las obligaciones laborales: CSS, salario mínimo, décimo, vacaciones.
Tipos de contrato — ¿cuál necesitas?
Tiempo definido (período específico) — Se firma por un período determinado. Solo puede renovarse una vez antes de volverse indefinido. Requiere manejo preciso.
Indefinido (relación estable) — Sin fecha de finalización. El más común para relaciones laborales estables. Máxima protección para ambas partes.
Por proyecto — Para trabajos específicos que finalizan cuando la obra o proyecto concluye. Ideal para construcción y proyectos temporales.
Servicios profesionales (independiente) — Para prestación de servicios sin relación de dependencia. También asesoramos a profesionales independientes.
Un documento mal hecho puede traer consecuencias legales serias. Asesórate hoy.
Obligaciones del empleador — Código Laboral de Panamá
Inscripción del trabajador en la CSS desde el primer día de trabajo.
Pago de cuotas obrero-patronales de seguridad social.
Cumplimiento del salario mínimo según actividad y región.
Pago de décimo tercer mes, vacaciones y prima de antigüedad.
Terminación del contrato — tipos de desvinculación legal
Despido justificado — El trabajador incumple normas laborales o comete faltas graves. Debe notificarse formalmente y presentarse ante el MITRADEL si es necesario.
Despido injustificado — Sin razón justificada en el Código de Trabajo. El trabajador tiene derecho a indemnización según el tiempo trabajado.
Otras formas — Renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o expiración de contratos temporales. Cada caso requiere documentación específica.
