Reglamento Interno y Código de Ética

Evita sanciones. Estructura tu empresa.

En Panamá es obligatorio tener un Reglamento Interno de Trabajo si la empresa tiene más de 10 empleados. No contar con este documento puede acarrear multas y sanciones del MITRADEL.

Requisitos legales del Reglamento Interno:

• Empresas con más de 10 trabajadores están obligadas.
• Debe registrarse y aprobarse por el MITRADEL.
• Se entrega una copia a cada trabajador al contratar.

Nuestro proceso

1. Elaboración del Reglamento Interno — Redactamos el reglamento de trabajo claro, justo y alineado con la normativa panameña vigente.
2. Aprobación ante el MITRADEL — Gestionamos el proceso de registro y aprobación oficial ante el Ministerio de Trabajo.

Código de Ética: herramienta clave

Aunque no es obligatorio, el Código de Ética Laboral es altamente recomendable para establecer una cultura laboral basada en el respeto y la transparencia.

¿Qué incluye un Código de Ética?

• Principios fundamentales: honestidad, respeto, responsabilidad.
• Normas de conducta: conflictos de interés, confidencialidad.
• Política de acoso laboral y no discriminación.
• Reglas sobre regalos, sobornos y corrupción.
• Procedimientos para denunciar faltas éticas.

Beneficios

• Imagen — mejora la reputación — Fortalece la imagen corporativa ante clientes y proveedores.
• Ambiente — clima laboral sano — Reduce conflictos y fomenta relaciones de trabajo positivas.
• Legal — reduce riesgos legales — Establece reglas claras sobre comportamiento y ética.
• Confianza — transparencia interna — Promueve la confianza entre empleados y directivos.

Tu empresa necesita esto. Reglamento aprobado. Empresa protegida. No dejes tu empresa expuesta a sanciones ni a conflictos internos.

Donde las políticas globales se encuentran con la ley panameña. Las leyes laborales latinoamericanas son altamente protectoras — cerramos la brecha entre las políticas corporativas de su país de origen y el cumplimiento local, con precisión y sin fricciones.