Permisos de Trabajo

Para quiénes es

Para el extranjero con residencia en Panamá que quiere ejercer una actividad laboral de forma legal. Para la empresa panameña que quiere contratar talento extranjero sin exponerse a multas del MITRADEL. Para el inversionista que quiere trabajar en su propia empresa en Panamá. Para el profesional independiente que quiere facturar legalmente sus servicios.

Tipos de permiso

• Permisos temporales — técnicos temporales, deportistas, artistas y trabajadores de espectáculos nocturnos. Para funciones específicas por tiempo determinado.
• Permisos asimilados a locales — para extranjeros casados con panameños, con 10+ años de residencia, dependientes de ciudadanos panameños o bajo el Tratado con Italia.
• Permisos por leyes especiales — ejecutivos de Zona Libre de Colón, personal EMMA de multinacionales, pilotos de aviación comercial, Panamá Pacífico y dependientes de trabajadores migrantes.
• Bajo protección del Estado — para refugiados, apátridas, asilados políticos, víctimas de trata y personas con razones humanitarias reconocidas por el Estado panameño.
• Por inversión o solvencia — para inversionistas calificados y extranjeros que demuestran solvencia económica a través de inversiones u otros medios reconocidos.

Requisitos generales

Pasaporte vigente. Carné migratorio vigente según categoría de residencia. Contrato de trabajo o documentación de actividad por cuenta propia. Certificación de nómina del empleador si aplica. Documentación específica según la categoría solicitada. Para profesionales: título homologado ante la Universidad de Panamá.

Dato clave

La ley panameña establece que máximo el 10% de la planilla de una empresa puede ser personal extranjero ordinario. Para puestos técnicos o especializados ese tope sube al 15%. Las empresas con más de 20 trabajadores deben presentar certificación de nómina notariada y firmada por contador público autorizado.

El proceso

1. Evaluación del perfil migratorio y laboral para determinar la categoría correcta.
2. Preparación del expediente completo ante el MITRADEL.
3. Presentación y seguimiento hasta la aprobación.
4. Orientación post-aprobación sobre obligaciones del trabajador y del empleador.

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