无风险地将您的雇佣关系正规化
结构不当的合同可能带来严重的法律后果。在巴拿马，许多雇佣关系以非正式方式处理，这可能导致在 MITRADEL 面前的冲突、诉讼与处罚。
- 定制起草 —— 适配巴拿马法规与贵公司具体需求的雇佣合同。
- 附件与内部政策 —— 补充文件，以避免劳动冲突并从一开始就设定清晰规则。
- 《劳动法典》合规 —— 我们确保贵公司履行所有劳动义务：CSS、最低工资、第十三个月奖金、休假。
合同类型——您需要哪一种？
- 定期（特定期限） —— 签订固定期限。变为不定期之前仅可续签一次。需精确处理。
- 不定期（稳定关系） —— 无终止日期。最常见于稳定雇佣。对双方提供最大保护。
- 按项目 —— 用于在项目完成时结束的特定工作。适合建筑与临时项目。
- 专业服务（独立） —— 用于无雇佣关系的服务提供。我们也为独立专业人士提供建议。
制作不当的文件可能带来严重的法律后果。今天就获取建议。
雇主义务——巴拿马《劳动法典》
- 自工作第一天起为员工在 CSS 参保。
- 缴纳雇主与雇员的社会保障缴费。
- 遵守按行业与地区的最低工资。
- 支付第十三个月奖金、休假与工龄补贴。
合同解除——合法的分离类型
- 有理由解雇 —— 员工违反劳动规则或有严重不当行为。须正式通知，必要时向 MITRADEL 备案。
- 无理由解雇 —— 没有《劳动法典》所认可的理由。员工有权依据工作时间获得赔偿。
- 其他形式 —— 自愿离职、双方协议，或临时合同到期。每种情况都需要特定文件。
